市场监管总局关于推动网络交易平台企业落实合规管理主体责任的指导意见 各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委）：为引导网络交易平台企业加强合规管理，提升依法依规经营管理水平，促进行业良性发展，依照市场监管法律法规规章等要求，现就推动网络交易平台企业落实合规管理主体责任提出如下意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，建立健全网络交易平台常态化监管制度，加强网络交易平台企业合规管理建设，引导企业自主选择符合经营实际需要的合规管理制度，督促企业落实合规管理主体责任，强化企业主要负责人合规管理责任，提升合规管理人员履职能力，降低企业合规经营成本，推动平台经济规范健康持续发展。二、健全合规管理组织（一）对依法取得增值电信业务经营服务许可，通过网络信息技术，在网络交易活动中为交易双方或者多方提供网络经营场所、交易撮合、信息发布等服务，供交易双方或者多方独立开展网络交易活动的平台企业，引导其加强合规管理组织建设，配备合规总监和合规管理员，明确合规总监和合规管理员的岗位职责。网络交易平台企业主要负责人对本企业合规管理工作全面负责，建立落实合规管理主体责任的长效机制。合规总监和合规管理员按照岗位职责，协助主要负责人开展合规管理工作。（二）引导网络交易平台企业明确合规总监。网络交易平台企业根据自身组织架构、业务类型、经营规模、人员数量等因素，结合合规管理工作需要，配备适当数量的合规管理员。（三）合规总监和合规管理员重点提升以下合规管理能力：1.熟悉网络交易平台企业合规管理相关法律法规规章、政策、标准和本企业合规管理要求；2.识别和防控网络交易平台企业合规风险的专业知识和技能；3.履行合规管理职责所需要的其他能力。（四）鼓励网络交易平台企业主要负责人支持和保障合规总监、合规管理员依法有效开展合规管理工作，在作出涉及合规管理的重大决策前，充分听取合规总监和合规管理员的意见和建议。合规管理员发现本企业存在合规风险时，应当及时妥善处置；发现存在重大合规风险时，及时向合规总监或者企业主要负责人报告，企业应当组织分析研判，采取有力有效措施，消除风险。企业主要负责人定期听取合规管理工作汇报，并针对存在的重大问题及时组织处置。三、明确合规管理职责（五）合规总监可以按照职责要求直接对网络交易平台企业主要负责人负责，主要承担下列职责：1.拟定并组织实施合规管理制度、合规管理计划、合规风险管控清单；2.定期组织合规自查，对企业内部管理制度、重大决策等进行自查，出具书面意见；发现重大合规风险，及时督促采取处置措施，并向企业主要负责人汇报；3.定期组织撰写合规报告，并向企业主要负责人汇报；4.管理、督促和指导合规管理员做好相关工作，组织开展合规培训，接受合规咨询；5.依法配合市场监管部门开展监督检查，汇报合规管理事项并提供相关文件资料；6.其他合规管理职责。网络交易平台企业可以参照前款规定，结合实际，细化制定合规总监职责。（六）合规管理员可以按照职责要求对合规总监或者企业主要负责人负责，主要承担下列职责：1.检查企业合规管理制度、合规管理计划的执行情况，以及合规风险管控清单的落实情况；2.开展职责范围内的合规自查，出具书面意见；发现一般合规风险，督促相关部门采取处置措施；发现重大合规风险，及时向合规总监或者企业主要负责人汇报；3.落实合规总监或者企业主要负责人交办的合规管理任务；4.开展合规培训，接受合规咨询和举报；5.记录履行合规管理职责的情况，定期向合规总监汇报合规管理情况；6.依法配合市场监管部门监督检查，汇报职责范围内的合规管理事项并提供相关文件资料；7.其他合规管理职责。网络交易平台企业可以参照前款规定，结合实际，细化制定合规管理员守则。四、完善合规管理运行机制（七）引导网络交易平台企业建立合规风险管控动态管理机制，结合实际制定完善《合规风险管控清单》，建立健全排查、整改、调度工作制度和机制。（八）引导网络交易平台企业建立合规风险排查制度。合规管理员须根据《合规风险管控清单》，按照合规管理制度要求，每两个月开展一次合规风险排查，形成《合规风险排查记录》。对发现问题的，应当采取措施，并视情况及时上报合规总监或者企业主要负责人。未发现问题的，也应予以记录并实行零风险报告。（九）引导网络交易平台企业建立合规风险整改制度。合规总监每半年组织一次合规风险排查整改，及时解决风险排查中发现的问题，形成《合规风险排查整改报告》。（十）引导网络交易平台企业建立合规管理调度制度。企业主要负责人每年听取一次合规总监工作汇报，对合规管理、风险排查、问题整改等情况进行调度，对下一年重点工作作出安排，形成《合规管理调度会议纪要》。（十一）指导网络交易平台企业建立合规文件管理制度，将合规总监、合规管理员的岗位职责、任职调整、培训考核等情况，以及《合规风险管控清单》《合规风险排查记录》《合规风险排查整改报告》《合规管理调度会议纪要》等文件资料存档备查。网络交易平台企业在合规管理工作中发现的问题，法律法规有规定的，应当依照规定，主动向主管部门报告。（十二）引导网络交易平台企业为合规总监和合规管理员履职尽责提供必要的工作条件和岗位待遇，保障合规管理专业性、权威性和独立性。指导网络交易平台企业对合规总监和合规管理员进行法律法规规章、政策、标准、专业知识等培训考核。鼓励网络交易平台企业建立对合规总监和合规管理员的激励约束机制，对工作成效显著的给予表彰和奖励，对履职不到位的予以惩戒。五、加强组织实施（十三）市场监管部门加强对网络交易平台企业合规管理的指导，支持企业开展合规培训，并组织对本辖区内网络交易平台企业的合规总监和合规管理员随机进行监督抽查考试，考试结果通报有关平台企业，督促企业采取措施提升合规总监和合规管理员业务能力。（十四）市场监管部门将网络交易平台企业建立并落实合规管理制度，建立健全合规风险管控动态管理机制，以及《合规风险管控清单》《合规风险排查记录》《合规风险排查整改报告》《合规管理调度会议纪要》等定期排查、整改、调度情况，作为督促指导的重要内容。（十五）市场监管部门在对网络交易平台企业开展监督检查时，依法将企业合规管理情况作为确定“双随机”检查频次、作出行政处理决定的考量因素。（十六）市场监管部门要完善与网络交易平台企业的联动工作机制，建立常态化沟通渠道，注重宣传引导，充分调动企业自我规范积极性，推动政府行政监管与企业合规管理有机结合，营造合规经营的良好社会氛围。本指导意见为一般性指导文件，各地市场监管部门在工作中要加强鼓励引导，指导网络交易平台企业根据经营规模、经营模式等，建立符合自身情况的合规管理制度，提升合规经营水平。 市场监管总局 2025年2月28日（此件公开发布）
2025-03-14 | 国家市场监督管理总局
关于组织召开工信部医用材料及医疗器械领域揭榜挂帅申报工作宣贯会的通知 各相关单位：为做好工业和信息化部、国家药品监督管理局“生物医用材料创新任务揭榜挂帅（第二批）”和“2025年人工智能医疗器械创新任务揭榜挂帅”申报工作，市工业和信息化局邀请中国信通院云计算与大数据研究所专家就此次“揭榜挂帅”攻关方向及申报流程等重点内容进行专题宣贯，会议总体安排如下：一、会议时间2025年3月19日 上午10:00二、会议地点天津市工业和信息化局11楼报告厅（河西区友谊路35号城市大厦）三、会议内容（一）人工智能医疗器械创新任务揭榜挂帅申报流程及相关要求主讲人：王子函 中国信通院云计算与大数据研究所工程师 （二）人工智能医疗器械创新任务揭榜挂帅相关政策解读和第二批生物医用材料创新任务揭榜挂帅相关政策解读 主讲人：赵阳光 中国信通院云计算与大数据研究所生物科技部主任（三）互动交流四、相关要求请参会单位扫描附件二维码报名，会议地点无法提供停车位，请采用公共交通方式参会。 2025年3月14日（联系人：市工信局原材料工业处 董锡泉； 联系电话：83602774）附件 工信部医用材料及医疗器械领域揭榜挂帅申报工作宣贯会报名二维码
2025-03-14 | 天津市工业和信息化局
三淼（天津）水务服务有限公司：本委已经审理完结马秋青与你单位的津武劳人仲案字（2024）第2613号劳动争议案。现依法向你公告送达仲裁裁决书，津武劳人仲裁字[2025]第188号裁决书内容为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定，裁决如下：一、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2023年7月1日至2024年2月29日、2024年6月1日至2024年10月31日工资，共计44369元。二、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金23937元。三、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2024年4月1日至2024年8月1日报销款差额12183.08元。四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。上述裁决书自公告发布之日起经过三十日视为送达。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会2025年03月14日
2025-03-14 | 武清区人力资源与社会保障局
三淼（天津）水务服务有限公司：本委已经审理完结徐盼盼与你单位的津武劳人仲案字（2024）第2611号劳动争议案。现依法向你公告送达仲裁裁决书，津武劳人仲裁字[2025]第190号裁决书内容为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定，裁决如下：一、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2023年7月1日至2024年2月29日、2024年6月1日至2024年10月31日工资，共计44265元。二、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2022年2月21日至2024年8月1日报销款差额36261.5元。三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。上述裁决书自公告发布之日起经过三十日视为送达。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会2025年03月14日
2025-03-14 | 武清区人力资源与社会保障局
三淼（天津）水务服务有限公司：本委已经审理完结李怀波与你单位的津武劳人仲案字（2024）第2503号劳动争议案。现依法向你公告送达仲裁裁决书，津武劳人仲裁字[2025]第187号裁决书内容为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定，裁决如下：一、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2023年7月1日至2024年2月29日、2024年6月1日至2024年8月30日工资，共计39215元。二、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2022年8月3日至2024年4月16日报销款差额30286.75元。三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。上述裁决书自公告发布之日起经过三十日视为送达。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会2025年03月14日
2025-03-14 | 武清区人力资源与社会保障局
三淼（天津）水务服务有限公司：本委已经审理完结付义与你单位的津武劳人仲案字（2024）第2609号劳动争议案。现依法向你公告送达仲裁裁决书，津武劳人仲裁字[2025]第186号裁决书内容为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定，裁决如下：一、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2023年7月1日至2024年2月29日、2024年6月1日至2024年10月31日工资，共计44317元。二、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2023年3月21日至2024年7月13日报销款差额51127.54元。三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。上述裁决书自公告发布之日起经过三十日视为送达。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会2025年03月14日
2025-03-14 | 武清区人力资源与社会保障局
天津泰达天下物联科技有限公司：本委已经审理完结金海强与你单位的津武劳人仲案字〔2024〕第2501号劳动争议案。现依法向你公告送达仲裁裁决书，津武劳人仲裁字〔2025〕第172号裁决书内容为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条的规定，裁决如下：一、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2022年7月28日至2022年8月30日住院伙食补助费30元×33（天）=990元。二、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2022年7月28日至2022年8月30日护理费8840元。三、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人2022年7月28日至2023年1月27日停工留薪期工资2320元×6（月）=13920元。四、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金7919元×60%×9（月）=42762.6元。五、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金7919元×4（月）=31676元。六、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金7919元×6（月）=47514元。七、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会2025年3月14日
2025-03-14 | 武清区人力资源与社会保障局
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2025-03-14 | 天津港保税区管理委员会
按照《旅行社条例》，以下11家旅行社旅游服务质量保证金降低交存比例50%，现公告如下：特此公告天津市文化和旅游局2025年3月14日
2025-03-14 | 天津市文化和旅游局
教育部办公厅关于做好2025—2029年教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知
教师厅函〔2025〕3号
各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属师范大学：
为贯彻落实全国教育大会精神和《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》部署，落实《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》精神，按照《国务院办公厅关于转发教育部等部门〈教育部直属师范大学本研衔接师范生公费教育实施办法〉的通知》（国办发〔2024〕27号，以下简称《实施办法》）要求，做好公费师范生就业工作，确保2025—2029年本科层次以及申请转入本研衔接公费教育的部属师范大学公费师范毕业生履约任教，现就有关事项通知如下。
一、加强就业教育，强调履约要求
根据《实施办法》规定，该办法印发前已签订《师范生公费教育协议》的部属师范大学本科一年级至三年级在读师范生（即2025—2027届部属师范大学本科层次公费师范生），在本科三年级结束后，可根据个人意愿提出接受本研衔接公费教育申请，经学校对其进行推免综合考核，取得学校推免资格并达到学校硕士研究生录取标准的，报生源所在省份省级教育行政部门同意并签署补充协议，可免试攻读本校全日制教育硕士研究生再履约任教（即成为2027—2029届部属师范大学本研衔接公费师范生），定向地（市、州、盟）及以下行政区域任教的所有履约要求及违约惩戒规定等按照《实施办法》执行。其他在《实施办法》印发前已签订《师范生公费教育协议》的师范生，按原协议约定接受公费教育，并承担履约任教责任。
部属师范大学要高度重视公费师范毕业生就业工作，通过政策宣讲让每一名公费师范生理解政策要求，并进一步加强理想信念教育和师德养成教育，引导公费师范生树立正确的人生观、价值观、成才观，弘扬教育家精神，坚定从教初心，履行任教义务。
二、优化就业服务，确保落实岗位
省级教育行政部门要结合本省份各地（市、州、盟）中小学教师补充需要，会同机构编制部门统筹制订招聘计划，在核定的中小学教师编制总额内，提前安排、准确核查接收部属师范大学公费师范生编制计划，特别是分年度研究确定本科层次部属师范大学公费师范生选择转入本研衔接公费教育的履约任教地（市、州、盟）范围，加大统筹力度，预留编制岗位，做好招聘计划，并将就业岗位需求信息及时通报培养院校，在相关平台、网站等公开发布。
各地各校要充分利用信息技术手段，通过手机信息、APP等有效途径，及时公布并有针对性地推送用人信息及人事招聘政策，加强协同组织举办专场招聘等，集中提供任教岗位。
培养学校和省级教育行政部门每年3月起，要面向尚未确定任教岗位的应届部属师范大学公费师范毕业生强化就业指导与服务，一人一策制定方案，推动履约任教。毕业当年6月底仍未签约的部属师范大学公费师范毕业生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由生源所在地省级教育行政部门会同有关部门根据公费教育协议约定，统筹安排到中小学校任教，确保部属师范大学公费师范生离校前全部落实任教学校。
三、及时填报数据，做好动态管理
每年7月31日，师范生管理信息系统将当年9月升入毕业年级的部属师范大学公费师范生信息集中推送至全国教师管理信息系统，并实时更新，作为各地履约管理工作的基础数据。部属师范大学要根据公费师范生是否转入本研衔接公费教育等，按时在师范生管理信息系统中准确填报毕业生信息。
部属师范大学公费师范生跨省任教备案及履约任教数据由地方教育行政部门依托全国教师管理信息系统“业务管理-公费师范生履约管理”功能进行填报、更新与维护。落实任教学校和岗位后，省级教育行政部门要在系统中及时填报相关信息，确保每年9月30日前完成当年应届毕业生任教信息首次核对与更新。同时，指导省域内各地定期核对公费师范毕业生每学期、每学年的履约任教状态，特别是及时更新履约任教期间跨校流动等信息，于每年3月31日前、7月31日前在全国教师管理信息系统中做好记录。因系统数据更新不及时、不准确等造成的后果，由相应教育行政部门或学校承担。
四、强化政策保障，加大从教支持
省级教育行政部门要加强与培养院校、相关职能部门的协调配合，确保部属师范大学公费师范生履约任教编制与岗位。鼓励各地切实制定教师引进的激励措施，完善待遇保障，特别是落实乡村教师生活补助、艰苦边远地区津贴等政策，积极改善农村任教办公场所、周转宿舍等必要条件，切实关心毕业生履约任教工作生活。各地要将部属师范大学公费师范生的专业发展纳入各级培训计划重点支持，鼓励部属师范大学公费师范生持续提升教书育人能力，长期从教、终身从教。
教育部办公厅
2025年2月19日
2025-03-14 | 中华人民共和国教育部
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